E-learning
Polecamy: Egzaminy DELE - Certyfikaty angielskie samochód firmowy -E-learning to rodzaj nauczania, podczas którego wykorzystywana jest sieć komputerowa i internet. Termin e-learning to pojęcie bardzo szerokie. Polega on zarówno na uczeniu się przy pomocy e-szkoleń oraz sprawdzaniu wiedzy, jak również na konsultacjach on-line z mentorami (opiekunami) tych kursów. Służy on nauce na odległość, choć może być również łączony z tradycyjnym nauczaniem poprzez kursy mieszane. Dzięki e-learningowi można ukończyć dany kurs czy nawet wymarzone studia, nie uczęszczając osobiście na zajęcia odbywające się w sali wykładowej. Ponadto e-learning pozwala na samodzielne wybranie preferowanej formy dostarczania wiedzy oraz tempa jej przekazywania.
Z e-learningu korzysta przede wszystkim szkolnictwo wyższe. Uczelnie wspierają swoich studentów także za pomocą e-doradztwa czy w formie informacji i rejestracji w sieci. Polscy studenci nie tylko zapisują się na e-kursy, ale także aktywnie uczestniczą w tworzeniu e-learningu w naszym kraju. Zajęcie e-learningowe prowadzone są przez m.in. Politechnikę Warszawską, Uniwersytet Warszawski i Politechnikę Gdańską.
E-learning daje możliwość kształcenia się i zdobywania wiedzy bez względu na miejsce zamieszkania czy cechy osobiste. Nie trzeba marnować czasu i pieniędzy na dojazdy do miejsca, w którym odbywa się kurs. Ma to istotne znaczenie w przypadku osób niepełnosprawnych bądź chorych. Dla nich nauka w zaciszu własnego domu przy pomocy komputera jest niezastąpioną formą nauki.
W Polsce wiedza przekazywana za pomocą narzędzi informatycznych (m.in. internetu i programów multimedialnych) nie jest tak popularna jak na Zachodzie. E-learning na polskim rynku rozwija się bardzo wolno i cieszy się bardzo małym zainteresowaniem. Dzieje się tak z kilku powodów:
- z powodu niedoceniania przez najwyższą kadrę zarządzającą wpływu e-szkoleń na efekty finansowe firm,
- z braku współpracy pomiędzy działami HR i IT, jak również z braku odpowiednich unormowań prawnych,
- przez nieuzasadnione obawy o miejsce pracy ekspertów dziedzinowych oraz trenerów wewnętrznych.
Ponadto wielu firmom proponującym na naszym rynku szkolenia e-learningowe brakuje przygotowania metodycznego i dydaktycznego. Nie posiadają one bardzo ważnych rozwiązań organizacyjnych, które umożliwiałyby utrwalenie w formie elektronicznej wewnętrznej wiedzy organizacji czy też tworzenia dedykowanych e-szkoleń na zamówienie. Najwięcej pożytku w tej dziedzinie mogą wnieść humaniści dysponujący wiedzą oraz doświadczeniem dydaktycznym. Dzięki nim polski e-learning zyskałby pożądane i użyteczne treści. E-learning ma szansę zaistnieć szerzej na polskim rynku pod warunkiem, że Polacy zdobędą wiedzę na jego temat oraz posiądą umiejętności z nim związane.